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Cabinet Jean-Jacques TATOUX
15, avenue KLEBER
75116 PARIS

Tél. : 06 47 66 37 94 ou 09 62 07 88 35
Email : jean-jacques.tatoux@orange.fr

Catalogue des formations

Des actions qualifiantes tournées vers vos stagiaires

Nos formations sont toutes construites sur le principe du « sur-mesure » pour répondre à VOS attentes,

Elles se déroulent dans vos locaux afin de réduire les coûts.

Seul un sénior anime les séances de formation,

qui dispose d’une expérience de plus de 20 ans en droit 

Ainsi, nos stagiaires se déclarent satisfaits de cette formation pratique, qu'ils peuvent UTILISER DEMAIN à leur poste de travail.

La prise en charge des coûts de formation s’effectue selon les règles habituelles du plan de formation, du parcours de professionnalisation ou du DIF, par l’intermédiaire de l’OPCA dont vous relevez.

Le Cabinet Jean-Jacques TATOUX est enregistré auprès de la DIRECCTE Ile-de-France sous le numéro 11 75 46783 75

Le Cabinet Jean-Jacques TATOUX est de plus agréé par l’arrêté Préfectoral numéro 2008-2294 du 29 décembre 2008, pour la formation des membres des CHSCT et des salariés en charge des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (loi n°2011-867 du 20 juillet 2011).

 

Formations repères

Règles essentielles du droit des sociétés (2 jours)

Règles essentielles du droit du travail (2 jours)

Fondamentaux de la gestion des IRP (2 jours)

Maîtriser les règles du temps de travail (1 jour)

La protection de la santé et de la sécurité en pratique (2 jours)

Droits et devoirs du salarié dans l’entreprise (1 jour)

Discipline, pratique et respect des règles (1 jour)

Droit de la formation professionnelle continue (1 jour)

La délégation unique du personnel (DUP) (2 jours)

Les délégués du personnel : rôles, réunions, enjeux (1 jour)

 

Formations expertise

Mener une fusion acquisition (1 jour)

Céder son entreprise (1 jour)

Elaborer et négocier un accord sur le temps de travail (2 jours)

Présider le comité d’entreprise et le CHSCT, techniques (1 jour)

Responsabilités civiles et pénales du dirigeant (2 jours)

Nouvelles règles en matière de pénibilité au travail (1 jour)

Pour une délégation de pouvoirs efficace (1 jour)

Maîtriser les facteurs et risques psychosociaux (1 jour)

Règles essentielles du contrat de travail (2 jours)

Auditer le social, pour une pleine mesure du risque (1 jour)

Maîtriser la rupture des contrats de travail (1 jour)

Aborder les contentieux du travail avec tact et pertinence (2 jours)

 

Formations progressives

Fondamentaux en droit des sociétés (niveau 1)

Fondamentaux en droit du travail pratique (niveau 1)

Perfectionnement en droit des sociétés (niveau 2)

Perfectionnement en droit social (niveau 2)

Perfectionnement en gestion des IRP (niveau 2)

Prendre son poste de responsable des ressources humaines (2 niveaux)

Comprendre et maîtriser les enjeux de la GRH (2 niveaux)

Maîtriser les aspects juridiques de la fonction DRH (3 niveaux)

Entraînement à la négociation sociale (2 niveaux)

Participer aux travaux du CHSCT (2 niveaux)

 

Formations du CHSCT

Formation des nouveaux élus (3 ou 5 jours selon l’effectif)

Perfectionnement des nouveaux élus (après 4 ans de mandat)

Entretien et mise à jour des connaissances des élus (si 1 an de mandat)




Diplômé d’Etudes Supérieures de Droit, Diplômé de l’Institut d’Administration des Entreprises de Paris, ESC Nantes, Chargé de cours à l’Université et en Ecole Supérieure de Commerce